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人社部搁置延迟退休计划

更新时间  2022-09-08 21:38 阅读
本文摘要:从长年来看,老龄化造成的劳动力严重不足问题仍然不会后遗症中国,预计,不回避延后卸任计划再度被出台议事日程。“延后卸任只是作为一个辩论课题,我们还会实行。”近期,人社部一位高层向记者透漏。其原因是“现在低收入压力减小,一批批的年轻人必须低收入,也就是必须更好的低收入岗位,”上述人士回应,“延后卸任不合乎现在的形势。 ”此前,曾有人社部专家对外发布延后卸任在65岁左右较为合理。而低收入压力是人社部不了了之延后卸任计划的主要原因。

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从长年来看,老龄化造成的劳动力严重不足问题仍然不会后遗症中国,预计,不回避延后卸任计划再度被出台议事日程。“延后卸任只是作为一个辩论课题,我们还会实行。”近期,人社部一位高层向记者透漏。其原因是“现在低收入压力减小,一批批的年轻人必须低收入,也就是必须更好的低收入岗位,”上述人士回应,“延后卸任不合乎现在的形势。

”此前,曾有人社部专家对外发布延后卸任在65岁左右较为合理。而低收入压力是人社部不了了之延后卸任计划的主要原因。人社部对外发布的数据表明,“20~59岁低收入年龄组人口将在2020年超过8.31亿峰值。

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未来一个时期,我国仍将面临极大的低收入快速增长压力。中国高校毕业生数量今年减少到699万人。

未来5年,高校毕业生低收入规模维持在年均700万左右,大约占到每年新的入人力资源市场劳动力的一半,且这一比例将进一步提高,再行再加中等职业院校毕业生、城镇没能升学的初高中毕业生和除役士兵,总量近1600万人,我国青年低收入压力极大。


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