本文摘要：近日，富士康江西工厂千人大罢工，起因缘于工人拒绝涨薪而未果，于是冲冠一怒、上街集会并阻路。这是富士康大陆工厂在一年时间内愈演愈烈的第三次相当严重大罢工，作为国内典型的代工生产企业，富士康再行一次为中国制造业转型获取了醍醐灌顶的反面教材。 如何普遍利用智能自动的设备替换成本日益下降的人工模式，再度出台各生产工厂的议事日程。

近日，富士康江西工厂千人大罢工，起因缘于工人拒绝涨薪而未果，于是冲冠一怒、上街集会并阻路。这是富士康大陆工厂在一年时间内愈演愈烈的第三次相当严重大罢工，作为国内典型的代工生产企业，富士康再行一次为中国制造业转型获取了醍醐灌顶的反面教材。

如何普遍利用智能自动的设备替换成本日益下降的人工模式，再度出台各生产工厂的议事日程。　　这一系列事件最少曝露了以下两大问题：　　1、中国生产工人的人力成本和管理成本大大下降，中国制造业依赖廉价劳动力生产价廉物美的产品（即MADEINCHINA）销往世界各地的场景将渐渐解散历史舞台。　　2、中国工人已无法符合于最基本的温饱、无法再行承受单调枯燥千篇一律的流水线工作。他们更加憧憬灵活性的、有意思的、有创新的、舒适度的工作。

　　这些问题造成的一个必要结果就是：工厂招工难。国际贸易形势下降造成很多企业动工严重不足，利润上升，企业涨薪艰难；即使涨薪，依然无法符合工人拒绝。某权威财经媒体在调查了多家江苏生产工厂后，收到了月薪三千留不住打工者的喟叹。

　　中国劳动力成本仍然便宜，中国制造业的廉价劳动力成本优势早就荡然无存。看一条统计数据之后能找到这早就是不胫而走的事实：以制造业工人的平均值月薪为事例，越南目前为1000元人民币，印度在600元左右，柬埔寨和缅甸仅有须要300至400元，中国东南沿海却在2500元以上。　　另一方面，金融海啸后欧美国家为了解决问题内部蓝领工人的低收入问题，将大量外资工厂退回美国，中国的劳动力成本优势更进一步巩固，中国作为世界工厂的地位于是以面对更加多的挑战。　　融合美国制造业再行工业化的新战略和一系列将亚洲工厂退回国内的措施，中国制造业必需采取有效对策，否则只有死路一条。

　　弱者与强者的竞争，总有一天都不是FairPlay，因此，鲁迅先生早已说道过：费厄泼赖应当中央线！中国制造业对欧美发达国家的追上，无法等候，无法被费厄泼赖中伤，要出奇招。

本文关键词：【,欧宝,娱乐,官网,app,欧宝娱乐官网app,】,富士康,再,罢工

本文来源：欧宝娱乐官网app-www.dgwanlizy.com